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    【外包服务人力资源招聘_最新外包服务人力资源招聘信息】-前程无忧

    时间:2019-06-25 06:39:10  来源:本站  作者:

      HR,财务,采购(日语/韩语) 日语/韩语项目,HRO/FAO 人事财务方向,需要基础日语/韩语读写能力,可以操作日语/韩语系统,有相关工作经验者优先

      人事助理(实习生岗-南沙区包住)广州润宝信息科技有限公司广州-南沙区2.8-3千/月06-25

      【工作职责】1、负责办理员工入职、转正、离职等人事相关手续;2、负责人事基础数据维护、员工档案和劳动合同管理;3、负责办理社会保险、商业保险等其它福利的办理,处理劳动争议等;4、负责完成领导交办的其他工作。【任职要求】1、全日制本科学历,人力资源相关专业,熟练运用Office操作软件;2、有良好的沟通和协调能力及妥善处理问题的能力;3、对工作充满热情、处事认真仔细、办事效率高;【薪酬福利】1、试用期购买商业保险,转正购买广州五险一金;2、公司可提供住宿;3、享有所有国家规定的公众假期,工作满一年享有7天带薪年假,满三年则有9天。【晋升培训】公司制定了完善的培训机制和晋升体系(飞跃提升培训)和广阔的职业发展空间(横向发展,纵向提升)。【公司活动】公司每年组织员工免费旅行 ,不定期举办员工聚餐、节日晚会及拓展训练、有趣的员工活动,如“麻将王大赛”、“厨神争霸赛”、“手游电竞比赛”等活动等。【办公环境】每个岗位配一台电脑,坐在办公室里轻松工作,白领的工作环境【公司设施】设有茶水间(有冰箱和微波炉)、员工储物柜、活动室、篮球场、员工饭堂及宿舍。【工作时间】 周一到周五 09:00-18:00请应聘者先投递简历,合则约见!【联系方式】联系电话地址:广州市南沙区广隆村广兴路广兴横街1号乘车方法:乘坐广州地铁四号线在金洲站下车,然后乘坐南沙公交1.4.19.49.56路车到广隆站下,往南沙方向直走250米左右转入广兴横街,进入“广东省残疾人信息产业园”。

      【工作职责】:1、根据职位需求和项目经理指引从各种渠道(Cold Call等)找到目标候选人;60%2、介绍职位及企业,进行简历的初步筛选、电话沟通,确认候选人基本情况;20%3、把候选人推荐给沟通顾问进行沟通、面试,初步整理候选人推荐报告;5%4、项目信息收集,分析、研究客户的需求,明确寻访方向和重点,做好寻访计划安排;5%5、录入、更新行业人才简历数据库,充分利用人才库,扩大;5%6、收集市场信息并找寻新的商业机会;5%【任职要求】:1、大专学历或以上,人力资源管理、物流管理、市场营销等相关专业优先2、有销售经验优先3、具备良好的快速学历能力和理解力4、具备教好的职业素养【薪资待遇】:业绩收入比可达50% 例:个人业绩100万 个人收入50万无责任底薪4-10K+提成+业绩指标达成奖金+年终利润分享奖金+每年国内外旅游2次+五险+每月1天带薪家庭日优秀者可面谈,奖金采用项目提成制,月薪平均可以在万元左右;另外每半年会根据绩效考核对岗位薪资予以提升;【晋升通道】:寻访员&顾问助理&资深顾问&初级合伙人&高级合伙人

      基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的囗头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。岗位职责:1、负责日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;6、协助开展员工考评工作,协助公司领导对中层及其以上管理人员进行考核;7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;8、参与公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;9、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;10、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动.

      如果你对未来有明确的规划,有自己想要专注的行业,对猎头工作充满热情,那么黑马拉雅适合你!如果你怀有梦想,充满激情,热爱生活,那么黑马拉雅欢迎你!如果你不甘平庸,想要独当一面,成为业界内优秀的Leader,那么黑马拉雅可以满足你!你的工作职责——1.根据客户公司需求,分析客户公司用人标准,参与制定目标候选人寻访方案;2.搜集整理候选人资料,进行筛选简历;3.多渠道快速寻访候选人,进行初步沟通与评估,并形成推荐报告;4.与候选人及客户公司沟通,了解双方需求,并及时反馈双方意见;5.候选人入职后的状况跟进。你会得到——1.丰厚的薪资:高薪底薪+高提成+每年多次调薪;2.福利:五险一金+年终奖+带薪年假+全勤奖+绩效奖金+周末双休+节日福利;3.90后团队,轻松和谐的工作氛围,透明的晋升空间;4.完善的学院培训课程及一对一的师徒帮带制;5.开放式的晋升渠道,还有更多惊喜和福利待遇等着你哦!

      岗位名称:***招聘工作职责:1、准确理解公司岗位需求和候选人筛选标准;2、根据要求进行初步候选人沟通筛选,了解候选人求职需求;3、推荐候选人到指定地点参加现场面试或者远程面试;4、将候选人面试安排和候选人相关信息按要求发给公司对接人。岗位要求:1、年龄:18-24周岁,性别不限;2、学历:大专或者以上3、乐于与人沟通,诚信正直,良好的沟通表达、团队合作和亲和力;4、有专职招聘经验或者学生组织工作经历者优先。

      1、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理;2、统计相关人事数据;3、寄发合同、协议、礼品并收集签收信息;4、协助基础人事组处理相关人力资源工作;5、协助招聘组工作,处理简历、通知面试、接待等;6、其他事务性工作职位要求:1、正规全日制大专或本科的在校生.2.人力资源相关专业。3、爱好人事工作,办公软件熟练;4、责任心强、亲和力好,善于沟通,认线、协助人资资源各模块的工作。6、心理素质佳,抗压能力强要求可全职五天八小时工作制实习.

      岗位职责:1、根据公司下达的招聘计划开展招聘工作,通过网络渠道进行职位的发布;2、对招聘渠道进行更新、维护招聘渠道及撰写岗位职责;3、筛选简历、邀约面试、聘前测试及初步面试工作;4、整理、记录、跟踪面试结果,背景调查、入职跟进等工作;5、建立和维护人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;6、领导安排的其他人力资源工作。 任职资格:1、统招大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、1年以上招聘工作经验,有金融行业、互联网行业招聘经验者优先,19年应届毕业生也可以投递;4、熟悉招聘流程和方法,能熟练运用人才测评工具优先;5、熟练使用办公软件;6、诚实守信,具备很强的责任感和事业心,能够承担较大的工作压力。 薪酬福利:1.朝九晚六:双休,享受带薪年假,按照国家法定节假日放假;2.五险一金:享受社会保险—养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金;3.文娱活动丰富:公司定期给员工提供丰富多彩的活动:高质量的节日礼品,每月最少一次团队活动,公司各种节日晚会等;4.良好的办公环境:公司办公环境优良、同事之间关系友好、氛围佳。 职位优势:1.公司规模大,拥有优质的资源,能够为自己的职业积累一定的人脉,为将来的职业发展打下坚实的基础;2.清晰的晋升制度,招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘总监。

      岗位职责:1. 按公司战略目标分解指标,制定大客户部门营销策略。2. 组建并培训销售团队,建立部门制度与工作流程,带领并激励团队完成部门销售业绩指标;3. 带领团队完成大客户拜访、方案报价、公关谈判、签约回款等工作;4. 与重点意向大客户定期沟通,了解后续合作与服务满意度,反馈相关部门客户异议和投诉;5. 定期汇报市场变化、竞争对手信息,上报部门相关销售报表与工作报告;6. 保持自我和团队学习,不断提升成长;7. 协调公司内外部关系,完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 大专以上学历,25至35岁,性别不限;2. 工商管理、市场营销相关专业;3. 5年以上大客户团队管理经验,有成功案例;4. 有良好的培训能力,客户公关谈判能力、销售团队管理能力,能适应较大的工作压力;5. 具有较强的团队协作精神,工作效率高,积极主动,具备良好的职业道德。6. 有驾照,能适应短期出差;

      1、负责公司培训管理体系的构建及完善;2、负责各部门培训需求调研及分析;3、负责公司年度培训计划的拟定及报批;4、负责公司级培训的组织及实施;5、负责培训效果的汇总及分析;6、负责公司内部培训师的激励及培养;7、负责培训课件、讲义、素材等相关资料的收集与归档;8、负责学员培训成果的应用管理工作。9、负责新员工的培训管理。任职资格:1、人力资源管理、工商管理、企业管理等本科以上学历;2、有良好的授课技巧及感染力;3、擅长WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。4、热爱学习,了解时事,并有良好的知识储备。薪酬待遇: 基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖金福利: 1、五险;2、全勤奖;3、工龄工资;4、定期培训;5、假日福利;6、入职体检;7、免费午餐;8、通勤车工作时间: 早 8:30-晚 17:30 周末双休联系人:刘***联系电话:

      岗位职责:1. 协助上级出具、完善有关薪资政策的规章制度,规范薪酬管理工作;2. 负责收集,审核公司员工工资数据资料汇总表;3. 规定时间内完成员工薪资计算、年终奖计算等及每月编制工资月报表并分析;4. 参与制定运营部门管理层月度、季度、年度绩效考核方案;5. 督促各项目考核制度的实施情况,对实施过程中产生的疑问进行解答;6.年度调薪,年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;7.积极配合部门做好其他人事相关工作岗位要求:1、年龄20--35岁之间,具有专科以上学历,人力资源专业优先考虑;2、两年以上薪酬板块工作经验,有人力资源管理师、经济师职称的优先考虑。3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。4、熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬相关的法律、法规;5、能够熟练使用相关的办公软件操作;6、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。薪资待遇:工资3800--4500 上班时间8:30—17:30 双休 包午餐 十三薪 带薪年假 社保等

      岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行二线招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度二线人员招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 8、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 14、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 15、其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求: 1、熟悉人事工作流程,熟练运用各种人事报表工具和手段,丰富的劳资、薪酬考核经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

      欢迎优秀应届毕业生1.员工考勤、工资的复核发放;2.协助组织、安排应聘人员的面试;3.协助办理新员工入职手续;4.协助实施员工培训活动;5.负责各类文件资料编辑及管理:如通讯录、档案合同、电子档案等编辑归档;6.工作中出现的问题及时汇报时提出改进意见;7.相关行政类工作;8.完成上级交办的其他工作。岗位要求:1.年龄:20岁至30岁,学历大专;2.工作主动,灵活;3.有较强的学习能力,爱整洁;4.具有团队合作精神,能与团队一起成长和奋斗;5.自信乐观,抗压力能力强。6.有驾照优先考虑。

      工作概要1. 负责华南区600+员工薪资福利的计算和发放;2. 参与制定大区薪资福利方案;3. 实施岗位评估、薪资福利市场调研和分析;4. 社保主要任务和职责1. 完成每月的工资核算与发放,确保及时性和准确性,并解答员工关于工资方面的疑问;2. 参与新项目的相关薪资福利工作,包括:前期调研、制定当地的流程和文件等。3. 通过有计划地调研、分析、汇报公司薪资福利状况,以及推动各部门控制加班等措施,促进降低人工成本。4. 负责个税申报按时准确无误提交及准备各类薪资证明;5. 完成月各类统计分析报告;6. 协助完成年度职能奖金计算和年度调薪数据维护;7. 负责薪酬系统维护,对公司的薪资福利体系特别是相关流程进行优化;8. 熟悉和宣传相关国家、地方政府和公司内部的政策文件,适时提出建议以持续改进公司薪资福利政策和相关文件。任职资格教育:大专及以上学历;经历:3年以上薪资核算及分析经验;软件:对数字敏感,熟练使用OFFICE 软件,精通EXCEL及相关函数应用;熟悉:国家/地方相关法律法规要求;具备:良好的数据收集、分析和处理能力,对市场薪资福利水平和趋势有一定理解,能定期分析、汇报公司人工成本状况并提出相关建议和方案。

      1、负责公司内部人员的招聘工作,执行招聘计划,撰写招聘简章,招聘信息的发布及维护,对招聘结果负责; 2、负责搜集简历,对简历进行分类、筛选、电话邀约、人员初试、协调部门进行复试,确定录用名单; 3、负责参与人才市场、各院校校企招聘会及宣讲会; 4、协助部门负责人开拓招聘渠道及校企合作的维护,并保持良好的合作关系; 5、招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、年龄22-32之间,性别不限,全日制大专及以上学历,有1年以上招聘工作经验或人力资源相关管理专业经验,熟悉人力资源管理的基本概念,。 2、熟悉国家劳动法规和政策。 3、具备较强的观察分析思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神。 4、会熟练应用office办公软件,能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。 5、勤奋敬业、吃苦耐劳,责任心强,工作细致积极主动,具备一定抗压能力,具有良好的职业操守。 福利待遇: 1、试用期3个月,转正后基本工资3200+招聘绩效奖励: 2、周末双休+节假日休假+五险一金+带薪年休假+培训团建+节日福利等;

      深圳市华商管理创新研究院 税筹客户经理1名 任职条件:1.35岁及以下,有一年以上人力资源或财务或销售从业经验;2.全日制本科学历以上;办公软件熟悉;3.会开车优先;熟悉深圳地域环境优先;岗位职责:1.项目上的跟进,拓展客户,日常事务处理;2.及时完成领导交代的事务 岗位职责:税前7000-8000;双休工作地址:深圳市罗湖区红岭中路中深国际大厦2001

      1.负责客户日常服务与沟通,和简单问题处理;2.负责员工劳动合同签订及其保管工作,整理补充员工花名册;3.负责汇总客户提报的社保增减名单发送给社保专员,后期跟踪办理结果;4.制作员工社保费用表及工资表,并与相关人员沟通,确认;5.对接第三方供应商,并审核数据的准确性。任职要求:1.大专学历,有同行或者人事相关工作经验优先;2.熟悉五险一金等相关基础知识;3.工作踏实,认真负责,沟通能力强。

      人事客服专员(周末双休+入职即交五险一金)浙江中通文博服务有限公司杭州分公司杭州-拱墅区4.5-6千/月06-25

      岗位职责:负责平安商业险申报工作;负责集团客户的日常服务监督跟踪与数据统计、整理、分析;负责公司业务系统流程审核、指导与审批; 负责定期对客户等级进行评定; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职要求:全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业毕业;一年以上人事管理或客户服务工作经验; 工作细致耐心,有责任感和良好的服务意识;有良好的沟通协调能力和应变能力和抗压能力; 5.能够熟练运用Office办公软件,尤其是EXCEL。福利待遇:高大上的工作环境+餐补+话费补+交通补+每年度三甲医院员工体检+工会活动(烧烤、采摘、瑜伽等丰富活动)+节假日红包(2500-3000)+下午茶+团结有爱的部门氛围+完善的晋升通道上班时间:8:30-12:00;13:30-5:00(7小时工作制)周末双休入职即缴纳五险一金!

      岗位职责:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;5、负责员工人事档案、入转调离手续、劳动合同签订、五险一金办理;6、负责考勤审核,整理,薪资核算以及部分行政类工作;岗位要求:1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历优先;2、从事人力资源工作1.5年以上,具备hr专业知识,了解国家各项劳动人事法规政策;3、熟练使用常用办公软件,具有良好的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强;4、工作认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

      岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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